工具加速，激发全员内推热情
1.2 亿职场人都在用的职场社区和求职平台 —— 脉脉，基于“实名/职业认证”和“人脉网络引擎”帮助职场人拓展人脉、交流合作、求职招聘，收获更多机遇。而对于脉脉自身，又是如何寻找、挖掘、吸引更多优秀人才的呢？在脉脉，90% 以上的人才招聘是通过脉脉平台而来，因为自身特性而拥有得天独厚的「全员招聘」土壤 —— 脉脉的每一个员工都有自己的平台账号，可以在随时随地发布待招职位、收集简历。在此基础上，有一个好用易用且高效的内推工具就变得十分重要。
基于飞书招聘的内推模块，脉脉的员工可以快速了解待招岗位、岗位所在地、类型、岗位 HR 及处理速度相关信息，一键完成内推并实时了解内推进度，当遇到进度长时间未更新或进度有误时，员工也可以一键联系负责 HR 进行沟通询问。目前，脉脉的商业化销售团队 60%-70% 的人才招聘都来自于内推，整体内推率从 7% - 8% 提升至近 40%。
内推体验更顺畅、全过程可溯源，这也让脉脉的内推运营能够更好的发挥优势。在「推荐简历数量」、「简历通过初步筛选」、「通过初面」、「通过终面」、「成功 Offer 并入职」每一个环节，脉脉都会奖励员工不同数量的「脉脉币」和多种类型的积分，员工可以使用「脉脉币」换取抓娃娃的机会，在年底全员大会颁发「伯乐奖」—— 内推人选通过终面可积分、「蜜蜂奖」——内推简历可积分、「慧眼奖」—— 团队 leader 进行内推可积分等多种奖项，相较于只有「成功入职」才能获得奖励，每一个步骤都有奖励更能激发全员内推热情并保持持续火热！
250px|700px|reset
高效结构化面试，拉齐人才筛选标准、赋能面试官
面试作为招聘环节中最为关键的考核部分，脉脉也通过飞书招聘在「约面试」、「面试中」、「写面评」等全流程提质增效。
使用飞书招聘前：
- 招聘 HR 需要与面试官多次沟通，反复提醒筛选简历、反复确认面试时间，费时费力沟通成本极高。
- 不同面试官对于候选人的提问方式、维度及侧重各不相同；撰写面评时难以回溯面试中的重要信息，难以拉齐标准。
使用飞书招聘后：
- 飞书日历直观显示忙闲，一键约面降低反复沟通带来的时间成本，让面试安排更有序，降低招聘的运营成本
- 「三合一面试台」高效面试，通过好用的工具落地「300 字面评」要求，帮助面试官养成好的习惯，为人才选用育留做好记录。
- 自定义结构化面试评价表，并特别设计「建议下一轮面试官重点考核项」板块，让人才考核更深入。
250px|700px|reset
数据驱动招聘，打通面试漏斗关键节点
在脉脉，HR 团队会定期通过关键数据统计各岗位的招聘效率和质量，例如面试数量、面试通过率、Offer 率、招聘渠道有效性等。使用飞书招聘前，HR 需要从团队内负责不同岗位的 3~ 4 位同事收集数据信息；同时，不同的 HR 对于数据口径的理解不一定一致，可能导致数据对不齐，无法真实呈现团队的工作进展和成果。
使用飞书招聘后，系统预置的报表极大提高了 HR 在报表制作的效率，从每次耗时约 3 小时左右，到 10 分钟完成数据处理，在报表体系下，各指标口径统一，数据来源均由系统规则统一获取，数据统计准确度大幅提升。脉脉能也基于飞书招聘的报表数据，更好的监控招聘全链路中每一个环节的转化情况，进一步下钻发现卡点问题，帮助团队持续优化招聘流程。
250px|700px|reset
