作者：飞书专业服务团队
在过去，由于信息的不对称性，HR总是周旋在面试官和应聘者之间，反反复复地协调双方的时间、手动将面试的每个节点进展发送给面试官、以及向面试官发送应聘者简历。
而当HR系统与飞书集成后，HR在预约面试时只需在HR系统中锁定面试官空闲时间，此时HR系统会联动飞书日历自动在面试官日历中创建日程，同时「消息bot」会推送面试消息卡片（包括面试时间、应聘者简历等信息）给面试官。
此外，飞书还可以及时同步HR系统中更新的面试的每个节点信息给面试官，大大减少了人工沟通成本，也避免了因沟通不及时而造成的工作延误。
本文将带您了解，飞书是如何协助HR招聘和面试的整体流程，从而提升HR安排招聘和面试的体验，节约沟通成本。
招聘及面试整体流程
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效果展示
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具体方案
0.准备工作
- 建议开启的权限
- 用户：获取用户基本信息
- 消息：以应用的身份发消息、获取用户发给机器人的私聊消息
- 飞书套件：访问日历、更新日历及日程信息、获取会议室信息、管理会议室信息等
1.简历投递
企业发布岗位招聘信息到市场上，应聘者看到招聘信息后，可通过公司官网、猎头、内推、HR邮箱投递等方式投递简历，系统受到简历投递后会自动在「人才库」中创建人才。
2.简历初筛
HR根据初筛规则，在HR系统中对应聘者简历进行初筛。
3.简历评估
如果初筛通过，则进入简历评估环节。由HR事先设置好的简历评估人进行评估，并推送消息卡片通知简历评估人评估简历。
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简历评估人打开消息卡片，同时可查看应聘者简历等信息，进行评估。
HR系统联动飞书及时将评估结果通过「消息卡片」的方式告知相关HR。
- 评估通过：HR联系应聘者安排面试
- 评估未通过：HR直接终止流程，并发送邮件告知候选人
4.预约面试
在HR系统中通过日历锁定面试官空闲时间段，同时询问应聘者，最终将二者空闲时间协调一致。
面试日程确定好以后，HR系统会联动飞书在面试官日历中自动创建该面试日程。
同时，飞书日历通过「日历助手」发送日程消息卡片。
- 日程消息可嵌入简历链接、HR联系方式等信息，方便面试官查看应聘者简历、找到相应的对接人（即HR）。
- 在日程中关联会议室：如果应聘者有现场面试的需求，HR可提前安排会议室。详情请参考如何将企业会议室系统接入飞书日历
5.消息通知面试
通知面试官：日程创建成功后，「日历助手」会发送消息卡片告知面试官基本的面试信息
通知应聘者：在HR系统中将面试通知以「邮件或短信」的方式发送给应聘者。可以创建一个公共文档，指导面试者如何下载并使用飞书音视频会议
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6.开启面试
面试官和应聘者在约定时间打开视频面试链接，即可顺利进行面试。
7.推送面评通知
8.offer 审批
HR与顺利通过面试的应聘者进行offer沟通，然后发起offer审批 ，推送消息卡片提示业务同事审批。
