统计团队人力数据需要手动从从人员排期中筛选？度量现已支持统计某个时间段某成员或团队的估分数据。以统计某个需求下的前端排期估分数据为例，前端排期时间安排在 2022/04/05 - 2022/06/15，一共需要 20 个人天。
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场景解析
查看所有人力数据
当无时间范围时，人天数据计算方式为：20 人天 * 100% = 20 人天。在指标中选择“估分插值”。
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维度选择角色、人员、业务线均可，这里选择角色。
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发现数据计算的是数量？点击估分插值的设置按钮，将计数改为求和，即为估分的总数。
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得出最终数据为 20 人天。
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如果想要清除 0 人天的维度，可以点击数据明细中的筛选，筛选估分插值数据大于 0 的维度。
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查看一段时间的估分数据
在所有估分基础上，需要选择时间范围在排期数据范围内时，如日期 2022/05/01 - 2022/06/30，人天数据计算方式为：20 人天 * (46/72) = 12.78 人天。
由于 2022/06/30 超出了排期末的时间，系统会自动截取至 2022/06/15。上述公式 46 天为 2022/05/01 - 2022/06/15 中的时间，72 天为 2022/04/05 - 2022/06/15 中的时间，默认去除节假日。
统计固定时间，则需要使用 timeline 函数来进行时间设置。添加维度计算字段，输入timeline("2022/05/01", "2022/06/30", "bi-month")，bi-month 是按照双月维度展示。
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得到对应的数据呈现如图，如果希望实现小数，请点击指标“估分插值”的设置选项，找到“数据格式”选项，选择“小数（保留两位小数）”。
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当时间范围超出排期时，如日期 2022/07/01 - 2022/08/31，人天数据计算方式为：20 人天 * 0% = 0 人天
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效果展示为暂无数据。
查看一段时间某个人或某个团队的人力分布数据
部分 PMO 在内部有划分不同团队来定期统计人力数据，如需定向统计团队数据，基于上面的演示，再点击指标“估分插值”的设置选项，找到“人员范围”选项，选择对应的人员或团队。
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如果需要查看团队的整个团队所有时间估分数据，可以去掉 timeline 函数。
常见问题
一个节点有多个负责人排期，这里估分数据如何计算？
如果没有打开差异化排期，多个负责人之间会均分估分数据。如有打开差异化排期，则根据差异化排期填写数据来计算。
如果团队有人离职，是否还参与估分计算？
依旧参与计算，为了数据准确，请安排好离职交接。
估分插值的可选范围有哪些？
选择类型字段、业务线、需求状态、创建者、角色名称、节点负责人等。如果不支持进行组合，系统会提示无法使用。
